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“尊敬的菲瑞公司董事会！
我是菲瑞（中国）的一名普通员工，我叫Lucy。今越级向您反映菲瑞（中国）生物医药有限公司总裁Amy损害公司利益之有关问题。我深知越级向董事会反映问题可能会招致Amy的打击报复，但为维护公司之利益，我还是决定尽一位员工应有的责任和忠诚。
自到任菲瑞（中国）以来，Amy以公司利益作交换，为自己追求一位中国男性增加筹码，先后由其男友及男友之女代理我公司三个产品之电视及户外广告，并向其输送利益近百万元……恳请董事会对此事进行调查，并对损害我公司之利益的害群之马给予严肃处理！”
一位有正义感和责任心的普通员工Lucy”
望着这份由甘卫东转发、鹿一鸣亲自起草的电子邮件，Lucy的内心十分复杂和不安。她一方面忍受着良心的谴责，另一方面，又经受着甘卫东和鹿一鸣许以20万报酬的强烈欲wang——那可是兜兜的救命钱啊！Lucy的内心激烈地斗争着、纤细的手指颤抖着、鼠标也十分惊慌地在屏幕上左右上下地乱蹿着。终于，金钱战胜了良心、小爱战胜了大义，她稳定了一下心绪，把乱蹿的鼠标拖行到“发送”按钮上，下定决心、食指用力，随着鼠标左键“嘎哒”一声轻微的响动，Lucy如释重负般地长长地呼出了一口气——电脑屏幕上，瞬间跳闪出“邮件发送成功”的页面。
菲瑞公司的治理结构非常民主和科学，体现了西方管理文化的精髓。在公司董事会中，专门设立了一个“下情调查委员会”，并在公司内网上专门开辟了对每一位员工反映问题的通道和端口，为员工“上访”提供了正规的途径，避免了东方“金字塔结构”下情不能上达、地方一把手一手遮天的弊端。然而，民主是个好东西，但它从来不是最好的东西。菲瑞公司的这种制度设计，在实现了“下情上达”的同时，也为一些无中生有和颠倒黑白的“下情”无谓地耗费了不少公司宝贵的资源。邮件发出两天后，“下情调查委员会”给Lucy发来了邮件，表示对她反映的问题非常重视，不久将派出一个调查小组专程来到中国，希望Lucy给予密切配合。
“甘总，我好害怕！”收到回复邮件后，Lucy立刻给甘卫东打来了电话。“你怕什么？”电话那头的甘卫东可能在忙着什么事儿，沉吟了好久才淡淡地问出这么一句。“公司总部很快就要派人来调查了，我害怕……我再也不能在菲瑞公司待下去了！我们家兜兜正在住院，那我以后的日子可怎么办啊……”。可能是遗传了她妈妈杜阿姨的基因，Lucy的语速极快，话里带着哭腔。“这你用不着害怕！你反映的问题又不是无中生有，不也基本上是属实的嘛！她张爱米就是为他的男朋友进行了利益输送嘛！”“可是……她即使进行了利益输送，可费用还是比李约翰在的时候节省了三分之一呀……万一我们搬不倒Amy，那我以后的日子可怎么办呀！？”显然，Lucy所担心的并不仅仅是检举是否属实的问题，而是她自己往后的生计问题。所以，她才会一而再地重复“我以后该怎么办”！“我和鹿总不是答应事成之后给你20万嘛！”甘卫东有些不耐烦了。“求你了甘总，你跟鹿总说说，把那20万先付给我好吗？我们家兜兜正等着这钱救命呢！”Lucy抽泣着，用纸巾擦了一把鼻涕：“要不我也不会跟你们……一起做这种事情啊！”“Lucy你搞搞清楚哎，什么叫‘跟你们一起做这种事情’！以后千万不敢这么说，尤其不能让公司的调查人员知道！再说了，就这两个小钱儿，我和鹿总难道还能赖你的帐不成！？你把心放肚子里，等事情办成了，绝不会少你一分的！”“可我真的不知道应该怎么跟负责调查的人说……要不，您先付给我一半儿好吗？”绕来绕去，Lucy始终没有离开她所关心的那20万。是啊，这20万对于甘卫东和鹿一鸣来说是小钱儿，可对于急等着米下锅、等着钱救命的Lucy来说那就等于是她儿子的命、是她目前的一切！“你稍等一下！”甘卫东像是在思考，又像是要和谁商量，过了一会儿，电话那头道：“那……你到皇上黄来吧！鹿总也正想找你，想跟你合计一下怎么对付调查的事儿，别到时候再弄砸喽！”“谢谢甘总、谢谢鹿总……请问在皇上黄的……哪里……见面？”此时的Lucy，已经没有了在公司时的神气，毕竟是有求于人啊！“皇上黄东栋顶层，一鸣会所……”！