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星火工作室。
十分钟不到，众管理齐聚董事长办公室。
张凡先把‘阿里邀请大白入驻天猫商城’的事说了一遍，随后与众人商议起：扩大拆分的‘网页团队’的问题。
目前：大白官网、商城、社区，都由钱雨堂负责的网页部负责，并且他们还要负责：将大白社区拆分独立为‘麻雀社交网’。
工作压力在公司最大，并且团队内部分配的有些杂乱。
所以张凡和众人商定，决定把‘网页团队’一分为三，分别拆成：网站维护部，电商运营部，以及‘麻雀临时公司’
‘网站维护部’由柯小白领导，主要负责：集团官方网站、论坛安全维护建设，简单说负责技术层次方面。
‘电商运营部’由杨茜领导，她过去曾在阿里做过电子商务和管理，加入大白后一直负责官方商城运作方面。
这次网页团队拆分扩大，她将负责整个‘电商运营’，除了负责大白商城，以后天猫等其他平台也由她的团队负责。
张凡道：“小茜姐过去是从阿里出来，对淘宝商城应该很熟悉。这方面以后就交给你，都需要什么人才你跟红姐沟通，让她们安排招聘。小白你们也是一样，团队不足尽快让红姐招聘新伙伴。”
“好的老板。”杨茜、柯小白先后点头。
“至于雨堂你们。”
张凡看向钱雨堂道：“何律师那边‘公司注册’应该很快就完成，你和麻雀的伙伴现在就当成一个临时的子公司来运作吧。”
“大厦7楼正好没人入住，高乐已经和物业说好把两边都包下。装修好你们‘麻雀’就搬进去，正式成为独立子公司。”
“那时。我和‘星火’将搬到7楼，跟你们‘麻雀’做邻居。大白这边也开始独立运作，红姐带领伙伴负责大白。”
“好的老板！”冯红微笑点头。
“那我们呢？我们是不是也要脱离？”高婷婷挽着李丽问道。
“你想脱离到哪？是伊拉克还是南斯拉夫？”张凡反问道。
话落众人笑声一片，高婷婷面色微红道：“谁说要脱离那么远？我意思问：我们设计、客服、软件、硬件、生产、零售服务，这6大体系怎么安排？是不是也该调整一下？”
“是要调整。”
张凡将昨晚编辑好的《星火集团构架与部门调整草案》、以及上午编辑的《星火实验室与犀牛实验室筹备》打印几份。让夏小天发给众人。
“你们先看一下。”
……
众人接过，三两一群汇聚一起观看。
《星火集团构架与部门调整草案》中，设计、软件等六个大白核心部门，都有不同程度调整。
就拿设计部举例说：
高婷婷负责的设计部调整后，将负责全公司的设计走向。
包括：网站、社区、商城设计，产品外观设计。广告营销设计等，只要是涵盖设计方面的，都有设计部负责。
这样，是为了统一公司产品设计方向。
而高婷婷作为星火首席设计师，同时负责整个星火集团设计路线！
也就是说：
大白设计部、麻雀设计部、微讯设计部、都由她来制定设计路线。
大白公司、麻雀公司、微讯公司等子公司。可以在高婷婷和集团公司制定大设计框架下，进行设计，自由发挥。
比如：
高婷婷和张凡商议：将‘扁平化风格’作为公司主要设计框架，那么只有不偏离这个框架思路，大家可以任意发挥。
除了设计部，软件部、硬件部、零售部、客服部也是这么来调整。
吴歌、李建国、苏秀、李丽四人和高婷婷一样，身份是星火集团高管。
至于生产部。
之前已经定下，生产部也将从大白拆分出去。组建成：鸿海富士康那样，专门生产制造3c产品及半导体设备公司。
产品设计由星火、大白来实现，生产制造由拆分后的‘生产部’去完成。同时可以承接代工制造。
简单来说，调整后整个星火集团与子公司之间关系，就如同：古代行政机构里‘六部九卿’和‘地方行政机构’。
星火负责大的方向路线，但真正：职员任免、管理、营销等依然由子公司内部来执行，公司内部，依然采用‘团队模式’。
……
说到这里。张凡笑道：“这样一来：等于是把原本高楼大厦式的集团公司制度，压缩成平面。”
“相比传统集团体系更精简。并且公司运作思路、管理层次更加清晰、透明，从而建立一种紧凑、干练的扁平化结构。”
“这样：我们伙伴之间也不存在距离。即使公司再大。我们职位再高，大家依然是伙伴和朋友关系。每个人、每个伙伴团队都是星火的主人。”
“真好……”听到这里，在座管理心理都很舒服，看着张凡纷纷露出默契的微笑。
随着星火越来越大，每个人都舍不得离开张凡、舍不得从团队伙伴身边脱离出去。
都怕一旦离开，大家的关系变得陌生，甚至成为冰冷的上下级关系。
如果可以的话，伙伴们更想以现在的模式一直运作下去。不过这个想法明显是在阻碍公司的发展脚步……
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