第一章 第三次全体会议（上） (2/2)

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    最终的分配方案于应历四年腊月十六这天送到了财务组的负责人王崤峻手中，由他在即将召开的全体大会上向所有成员公布，听取大家的意见。如果方案获得全体大会三分之二以上多数通过，那么就由委员会汇同财务组遵照执行。如果方案没有通过，那么将会根据大家的意见进行调整，重新进行表决，直到通过为止。

    随着召开全体大会时间的临近，在团队成员中间开始出现另一种微弱但不能不引起委员会重视的声音――改选委员会。现在的委员会是在穿越之初，由“东山”和“西谷”两部分穿越者推选出来的。按照当初第一次全体会议上的约定，这个委员会应该是有固定任期的，期限以半年或者一年为限，到期就需要重新进行推选。但是，由于种种原因，这项制度并没有被真正执行过。

    在今年年初的那次全体会议上，尽管按照相关制度，委员会已经到了该换届的时候，却因为无人提及而使得第一届委员会一直存在到了现在，其任期早就超过了当初规定的期限。如果不是在这次，也就是第三次全体会议召开前有个别成员提出了这个问题，恐怕这个问题依然不会被委员会所关注。原因很简单，经过近两年的打拼，穿越团队的实力与穿越之初相比，已经不可同日而语，委员会的功能和职权也随着实力的增长而发生了变化。

    当初在制定委员会制度的时候，“东山”及“西谷”两部分穿越者在本地没有任何根基可言，说得好听点是“遇上贵人，有了相对安稳的生活”。要是说得难听点，那就是“寄人篱下，得到了一时的温饱”而已。当时的穿越团队不要说没有任何房屋、田产，就连进城去买些日用品，都得向四哥（弟）玉虚子伸手要。在这种情况下，大家为了便于和钟员外、四哥（弟）玉虚子沟通，便于整合“东山”与“西谷”两派人员，同时也是出于对团队今后发展的考虑，才决定设立委员会这个以协调、指导功能为主的机构。而且，因为所有穿越者在穿越前接受的都是现代教育，讲究的是民主、自由、人人平等，所以受现代人思维定式的影响，大家很自然的就为委员会委员的任期设定了一年的期限。当时，没有任何团队成员觉得这种制度有什么问题。

    可是，随着穿越众在这个时代生活的时间越来越长，他们发现自己的一些观念与这个时代的现实情况有很大出入。被现代人所认同的民主、自由、人人平等，与这个时代的思想观念是完全相悖的。这个时代将人划分成三六九等，阶级分明、等级森严，所有试图破坏这种制度的人，要么会遭到统治者无情的打击，要么会令同阶层的人敬而远之。因此，团队成员在与本地人接触的时候，必须要遵守这个时代的规则，以便自己能够被本地人所接受，能够尽快的融入这个时代。这样一来，团队成员的思想观念和思维方式不可避免的要发生变化，逐渐在向这个时代靠拢。在这种情况下，再让他们在团队内部保持前世的理念和认知是非常困难的。

    此外，现在团队不但拥有了万贯家财，而且买卖店铺、土地田产也越来越多，摆在所有成员面前的利益也越来越大。面对巨大的利益，那些已经在团队拥有一定职务，掌握一定决策权的成员，肯定不愿意放弃自己已经获得的利益。特别是四位委员会委员，作为团队的决策核心已经有一年多的时间了，已经习惯了手中握有权力的感觉。尤其是在吞并飞龙寨后，在张维信刻意的推动下，随着王崤峻在团队中地位的不断提升，其他几位委员的地位也“水涨船高”的起了变化。这种能够掌控全局的感觉是相当诱人的，除非逼不得已，不然没人愿意轻易放弃。

    再加上，由于团队中小团体和小派系的存在，又使得那些没有职务，也并非某项业务专员的成员，凭借自己是小团体或者小派系中的一员，而在某种意义上成为了既得利益者。他们虽然无职无权，但同样不希望因为小团体或者小派系代言人的职务变动，给自己带来利益损失。

    正是因为绝大多数人都不希望因为委员会改选而影响到自己的利益，又考虑到人事变动可能会给团队对外交流方面带来不利的影响，所以在穿越团队的生活逐渐稳定下来之后，大家似乎都在刻意回避委员会改选的问题。

    这次全体大会之前，之所以有要求改选的声音，主要有两方面原因。一方面，团队成员逐渐增加，已经由原来的三十一人增加到了现在的四十人。而且，谁也不能保证这个数字今后不会继续增加。因此，有些团队成员开始提出“是否应该扩大委员会的规模”的疑问，疑问的声音虽小，却已经引起了现有的几位委员的注意。另一方面，在巨大的利益面前，出现有些成员认为自己得到的――主要是职务方面的――太少，与自己的付出和贡献不成比例的现象几乎是必然的。虽然这样的成员是极个别的，但他们的出现却可能给团队的发展带来极大的阻碍，所以现在的委员会委员们不能不予以重视，

    基于上述两点原因，委员会不得不将已经快被大家“遗忘”的委员会制度拿出来，准备在这次全体大会上进行委员会成员改选，并由新产生的委员会重新委派各职能小组负责人，这样既解决了人数增加带来的疑问，又可以使个别心存不满者端正自己的心态。同时，委员会及各职能小组的负责人，也希望能够借此机会，对团队的现行制度进行一定的修改，使之能更好的适应团队现在的发展，适应团队现在所处的这个时代。