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，公司的各个部门的员工已经换了百分之十五，这是个不得了的数字。
大部分员工是因为不适应这套管理方法而辞职，而有大约百分之五的人则是因为违反公司规定而被辞职。在管家监控下的公司，表面上看起来管理很宽松，这些公司从整体上划分为三个层次，高层们负责提出决策，中层负责细化任务，底层人员负责完成管家发布的
任务，最后管家会对整个任务流程中的每个人进行打分，这将影响着每个人的奖金。在执行任务中，有些必不可少的费用，比如请客吃饭、打车、加油等等，而那百分之二的人中，有的是虚报费用，有的则是吃回扣，这些都没有避开管家无处不
在的眼睛。
上午九点，林晓波来到市中心的海科大厦，车子直接进入了地下停车场，马上就要到公司的停车位的时候，林晓波就看到了五个人在那等着了。
“董事长好。”
“林董好。”
刚一下车，林晓波就忙着握手打招呼了。
对于这几个人，林晓波面对面的见过的次数很少，但通过视频会议见的次数可不少。
这些人有总经理、财务经理、法务经理、人事部经理等等，几个主要部门的一把手都来了。
打完招呼后，林晓波笑着说道：“走走，上去说。”
林晓波带头往电梯走去，边走边说道：“梁经理，这段时间你们辛苦了。”
梁洪峰，四十岁，无限农业公司总经理，负责公司的经营业务，是一名职业经理人，能力虽不是顶尖的，但处理目前的公司业务那是绰绰有余了。
梁洪峰略微落后于林晓波半个身子：“让林董费心了，这段时间大家虽然忙了些，但都高兴的很，巴不得一直这么忙呐。”
听了梁洪峰的话，包括林晓波在内都笑了起来。这一段时间大家加班的时间比较多，但公司给的加班工资、各种补助也是一分不少，所以现在林晓波旗下的公司员工们都巴不得加班呐，可惜的是，因为管家的科学调控，大家加班的时间很少很少。有时没任务的时候，管家还会给大家安排轮休，当然了，轮休的时候工资也不会少一分，但公司的其他成本则可减少很多
，比如餐补、车补、水电费什么的，对管家来说，能节省一块钱那也是好的。
上了电梯后，林晓波问道：“现在公司有多少人了？”
有管家在，林晓波自然知道整个公司的各种数据，但作为老板，这也是一种人文关怀不是。“现在公司共有正式员工一百五十三人，实习期员工三十五人，目前在这里的常驻的，有大约一百人，这也是自公司成立以来人数最多的时候了。”梁洪峰各种数
据张口即来。
说完这个事之后，梁洪峰笑着说道：“为了这么多人办公，我们在原来两层的基础上，把第十六、十七层也租下来了。”林晓波装作惊讶的样子：“可以，可以，我要是再过一段时间不来，估计这栋楼都是我们的了。”