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自然要想到如何转到更多的利益，娱乐行业的事业很多，星空公司如今涉及到的领域主要有歌手，演员，制作电视剧，还有模特走秀，开创综艺节目，唯独没有涉足电影领域。
电影开始拍摄不难，凭借星空如今的规模，也不会没有剧本，但是，凭借如今星空公司的境地，想要获得院线，实际上并不容易，毕竟，星空公司在这方面还没有多少关系。
联系院线的人脉，一直是星空公司想要拓展的方向，可是，到目前位置，成绩不显，相比起习惯自己一起玩的演员们来说，影视圈更是如此，那个门槛甚至比演员的圈子还要严格，虽然，有钱就可以投资，可是，却不会被这个圈子认可，而且，苏瑜浩也不想傻乎乎的用钱铺路，那和他的信念相违背，虽然，赚钱很重要，可是，要是变成那种唯利是图，只追求金钱至上的话，他却极为反感，正是因为如此，星空公司招收的艺人，都是女性，不是他不想招募男艺人，可是，如今的星空公司已经被外界定型了，男艺人也绝对不愿意加入星空公司，除非星空公司自己培养，而培养艺人这方面，同样也是星空公司最薄弱的环节，换句话说，星空公司短时间内没有造星能力。
这是没有办法的事情，想要出道必须经过严格的培训，最少都一年多的时间，而星空公司在演员领域并不出名，哪怕《灿烂的遗产》成就再大，那也只是一部作品，人们更多的会归功于剧本身上，并不代表星空公司的造星能力上，毕竟，星空公司目前位置还没有太出名的属于星空打造的艺人。
星空公司最尴尬的地方就在这里，虽然公司的艺人很多，可是，严格算下来，属于星空公司自己培养出来的艺人屈指可数，方敏雅，孙娜恩，孝琳，宋智恩，柳世罗，raina，nana，郑恩地，yura，姜智英，这些人才是星空公司自己培养的艺人，可是，要是细算下来的话，她们在就加入星空公司的时候，都有一定的基础，正是因为如此，即使princess和kara再红，人们也会诟病这一点，那就是星空公司的培训能力。
一家娱乐公司，没有自己的培训机构，可想而知，在韩国偶像更新速度超快的时代，很难让人相信这家公司的未来。
但是，星空公司奇葩也就在这里，虽然没有这样的能力，可是凭借海选，总能够找到适合星空公司的艺人，让她们成为闪亮的偶像，这也是星空公司能够站住脚的根本所在，虽然没有培养机构，但是，我却能够给予任何人善良的机会，足以胜过一切。
星空公司想要发展，自然不能漏掉这个环节，可是想要发展这个培训机构处理，至少还需要一年的时间，而星空公司缺少的就是时间，因此，如何发展，是星空公司的当务之急。
而海选则是星空公司的制胜法宝，同样也是星空公司短期内发掘人才的主要途径。如今有了钱，除了在现有的领域发展，如今的星空公司也开始对人才开始有了图谋。(未完待续。。)
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