第 111 节 太后党跟公主党的对立 (2/2)

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的企业以后要的是管理人才，不要中国模式教育出来的傻子，你看咋样。”李从也学会笼络人心了，虽然是自己的姐姐，但是给外甥一个前途比多奖励给姐姐钱或者升职什么的要重要的多，再说了升职是不可能了，现在就比自己小那么一点，在升就比自己还高了。

    “这个事情以后再说吧，他还小，再说了他爷爷也不一定愿意，趁着今天咱们有空，我得给你说件事情，我们的企业毛病越来越多了，我们公司现在已经分成了三大派，虽然没有达到水火不容的地步，不过也差不多了。”真晕，上次回来也是这么几大派，这次又是，不过这次是姐姐告诉自己的，所有的家族式企业都不可避免的会出现这样那样的事情，难道又得自己铁血镇压？

    李燕开始诉说公司的派别，这次说的很直白，李燕自己的实力就是公司内部最大的一个派系，不过从各方面的情况来看李燕这一派系的人都比较务实，虽然也争权夺利但是不耽误公司的大事，喜欢在成绩上过多的表现自己，这也是可以理解的，毕竟外来的职员都是一些大学生，初出茅庐的，哪能没有电表现欲呢，不过李从也很喜欢这种表现**。

    第二个派系还是以老妈为首的外戚，如果能源集团是一个王朝的话，这一派系就是太后党了，姐姐那一派系就得是长公主党，一般来说太后党跟长公主党在历史上都是联合起来豆皇族或者朝中大臣的，可是在能源集团这两大派系是直接对立的，李燕对员工要求高，但是太后党的人都仗着自己是靠关系进来的，有的还是总裁的长辈，即使自己的技术水平不行也得当官，谁让自己的主子是人事部长呢，所有太后党的人掌握了百分之四十的小组长，最近最大的矛盾就是李燕在整个公司推行的小组长轮换制。

    就是三个月考核一次，由计算机记录下这三十人一组最出色的一人担当，当然组里必须有一个副组长是固定的，这个副组长是一年选举一次，太后党的人对这个法案非常的反感，甚至有预谋的罢工来抵制，不过在李燕的强压政策下被迫接受，但是暗地里的潜规则又让这些人成为选举的副组长，组长一点权利都没有，典型的换汤不换药。

    这只是双方交手的一个缩影罢了，更厉害的有的是。

    第三个派系就比较温和了，就是姐夫梁晨跟父亲这两个副总裁领导的中间派系，他们由一些李家人跟一些外来人组成，他们没有什么出格的行为，如果按照职务来分的话这一只势力应该是整个集团内最强的，因为他们有两个副总裁，但是都比较软弱，本着做好自己份内事，其他的都不过问。

    这摆明了就是老妈一党，老姐一党，跟老爸姐夫一党，这四个人都是自己最亲近的人，可是为了个破公司现在吵的不可开交，最主要的原因还是老妈太挂着她的娘家人，这个事情还真不是一时半会能解决的，但是也不能一味的抬高姐姐，踩老妈那边，得想个办法让他们走上正常竞争的轨道。

    毕竟良性竞争才能促进一个企业快色的发展，但是怎么操作确实是个问题。

    李从跟李燕都陷入了沉思，李燕还是当事人之一。

    正当李从想找老妈谈谈这个问题的时候，突然传来个消息，姥姥摔倒了，老年人摔一脚可不是闹着玩的，李从紧跟着老妈赶了过去，太不应该了，可不能出事，在乡村公路上李从都把速度飙到了80迈，相当的高速了

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