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    玩笑话说过,很快,安江便将这些思绪抛诸脑后,思忖起了未来的工作重心,以及如何才能够打开工作局面。

    虽然安江没有组织部工作的经验,但对这里的业务并不算太陌生。

    他心知肚明,组织部的位置固然很重要,可实际上,这些年来,组织部掌握的权力是在逐步削弱的,并没有像外界所想的那样,垄断着官帽批发工作,掌控着干部调动提拔业务。

    就拿青州市市委组织部来说,在正处级的干部上,组织部没太大话语权,需要省委和市委协调,在副处级上,也基本上要上常委会讨论,由常委们争斗妥协,分割蛋糕。

    简而言之,只要是推荐的干部,组织部这边就是走个流程,不会有太多反对声音,只是把形式搞得轰轰烈烈,过场走得虚头巴脑,不会打什么反对票。

    组织部这边真正所能起到效果的,其实是安江作为市委常委手中掌握着的一票,还有就是干部人面提拔调动必走流程时,能够提前知悉的一些消息而已。

    当然,哪怕是这样,下面的干部,对组织部还是敬畏的,毕竟,想要进步,离不开组织的关心,这里也是干部任免不可或缺的一环。

    而且,组织部也不是完全没实权,虽然说雪中送炭有难度,可是,锦上添花没问题,而且,雪上加霜也是很拿手的,因为这里对干部的监督是全方位的,你要是在组织部那里有污点,连小鬼这一关都过不了,以后的提拔想也不要想。

    “干部选拔制度!”

    很快,安江心中便有了个答案。

    目前的干部选拔制度,虽然在不断的完善,可是其实还是不够健全的,干部能否得到提拔,一方面是取决于政绩,另一方面,则是取决于是否能够遇到欣赏的伯乐。

    很多时候,后者比前者还重要。

    如果遇不到伯乐,哪怕是一匹千里马,也只能发出悲鸣,无法施展才华,折辱于奴隶人之手。

    只可惜的是,千里马常有,而伯乐不常有。

    这样导致,很多干部的心思都花在了政绩,花在了钻营上,一些干部开始钻空子,大肆举债,做一些充政绩的面子工程;还有一些干部则是挖空了脑袋钻营,一切唯领导论。

    其实,这一点儿,与安江在琅琊县搞的干部考核机制改革是相通的。

    不过,安江也明白,他在琅琊县的时候,这么做就受到了百般阻挠,不断被人抵触,也不短被人试探底线,险些宣告失败。

    如今初来乍到,立足未稳,自然是不能贸然开展行动,现在最重要的是,静静心,找准切入点,把工作局面打开,用好新官上任的三板斧。

    很快,安江就没心思在思考这些问题了。

    原因很简单,市委组织部部长初来乍到,免不得要应酬一番,他便安排单独会见了一下组织部里面负责各个科室的科长和主任们。

    几位不太得志的科长主任们... -->>

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