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农历大年二十六，倾城公司里正在派发员工的过年福利。按照之前商定的办法，今年的年礼就是两张购物卡，不过倾城公司还是另外给员工们备了一份年礼，包括一些腊肉制品和水果大礼包。虽然购物卡的金额比较高，但两张薄薄的购物卡不能勾起大家对于过年的热情，还有公司对大家的关怀之情。
按照公司层级，各部门负责人是四张购物卡，副总是六张购物卡。陈昌宇领了六张购物卡，林皎皎则领了四张购物卡，两个人的购物卡用来购买回家过年的年礼是绰绰有余。其实作为公司的实际控制人之一，陈昌宇今年能够拿到的公司红利分成颇为不菲，主要还是得益于今年做的几个项目。
目前倾城公司的主要股东实际有四个人，其中李悦楠和陈昌宇两个人是绝对的大股东，两个人加在一起的股份占比就达到了百分之九十，剩下的部分分别分给了胡天光和聂云。不过这部分股份也不是免费赠与的，而是胡天光和聂云出资认购的。这部分股份之所以出让给他们，最主要还是因为胡天光和聂云对公司的发展做出了卓越的贡献。
胡天光加入公司四年以来，一手打造了倾城的优秀的设计部，无论多么困难的任务到了他那里都能完美完成。无数个夜晚的加班，无数个熬红了眼睛的深夜，都是胡天光带着设计部的同事拼过来的印记。
至于聂云，更是一个比胡天光还要痴迷技术的“技术宅”。聂云是一流大学毕业的高材生，本身的摄影技术和功底就非常深厚。来到倾城后，用自己独到的技术和能力将倾城公司的素材收集能力提升了最少五个档次。而且还在资金有限的情况下，搭建了倾城公司自有的摄影棚，还组建了一支足够专业的摄影队伍。
他们都是倾城公司的肱股之臣，都是公司未来发展不可或缺的人物，更是公司宝贵的财富。陈昌宇和李悦楠曾讨论过公司以后的发展和蓝图，在未来的日子里当倾城公司发展到一定程度时候，他们就会努力将公司的股份进行重新分配和稀释，让公司所有员工都尽可能地做公司的主人，每个员工都能够有足够强的“主人翁意识”。
这一套方法，他们是学的国内一家著名科技公司，而那家公司是国内数一数二的民营企业。
给员工们发完年礼后，就是发今年的年终奖的时候，每个人脸上都洋溢着快乐和期盼的神情。今年公司的效益好，再加上之前李悦楠曾经给的承诺，每个人都对自己能够拿到的年终奖数字充满了期待。
年终奖的发放工作，必须由李悦楠住持，陈昌宇和财务部的同事们配合。会议室里点一个名就进去一个员工，一来每个人的数字不一样，同时这样也能保证大家互相之间不比较。再一个也能保证秩序，发放的次序和内容不会乱。年终奖发完，都已经是下午了，现在公司全员已经有四十六个人了，已经是一个很大的规模了。发完奖金后，所有人的脸上都是喜笑颜开，整个公司都沉浸在一个欢乐的气氛中。
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