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政策的执行者，有什么事情或者计划，您只管吩咐就是了，我保证执行到位！”。
陈嘉树看到陆晓静这时表现出了陈静稳妥的职业精神，他也就切入正题，他说道，“陆医生，我想了解一下咱们妇产科这几年的运营情况，希望你能简要给我说一说”，陆晓静说道，“好的”，然后，陆晓静就如数家珍地把自己带领妇产科这几年队伍建设、疑难攻关、年度营收、医疗风险管控等情况一一向陈嘉树做了说明。
听完了陆晓静的介绍，陈嘉树满意地点了点头，说，“陆医生，这几年妇产科取得的成绩有目共睹，你作为科室领导人可以说功不可没！我为医院有你们这些尽职尽责，能力出众的好医生感到骄傲！”。
听到陈嘉树的再一次肯定，陆晓静只是淡淡地微笑着说，“陈院长，你过奖了，我还是那句话，我们只是做了一个医生的本职工作，没有什么值得夸耀的！”。
陈嘉树看着陆晓静，眼神里流露出了赞许，他接着说，“陆医生，你知道，我国未来随着市场经济的进一步持续深入，未来生育率将会呈降低趋势，这将给妇产科的后续发展和营收造成挑战。目前各个医院基本都有妇产科，在生育率下降的大背景下，妇产科会呈现僧多粥少的困境！”。
陆晓静听到陈嘉树说到了妇产科的趋势，她明白陈嘉树要切入今天的重点话题了，她点了点头，说，“是，我们未来会面临这种挑战！”，陈嘉树接着说道，“所以，妇产科下一步的改革势在必行，而且我们要做先行者！”。
陈嘉树继续说，“根据我们新班子成员的研究，决定对院里的一些科室业务进行市场化调整，基于妇产科的特性和当前环境，我们下一步决定首先对妇产科进行调整，一是把妇产科中的妇科功能和产科功能进行剥离，二是在剥离的基础上对产科的业务外延进行拓展，引入月子中心机制，实现服务的细致化和提质化——”。
陈嘉树就妇产科的改革调整结合环境和趋势等因素做了较为细致的阐述，陆晓静也从他的谈话里明白了妇产科改革的雏形，那就是：妇科、产科分离，然后做大做强妇科，延拓月子中心功能！
对于这个改革的前瞻性，陆晓静没有任何疑议，作为一个医生，她明白要想让科室持续发展，必须与时俱进，必须有所取舍，但是她最关心的问题是：医院对自己如何安排，是妇科还是产科？
于是她也不再含糊，就问道，“陈院长，对于改革我完全赞成，但是我不知道下一步医院对我的安排有哪些考虑？”。陈嘉树听了陆晓静的疑问，他看了陆晓静一眼，说道，“陆医生，你是一个很坦率的人，这一点我很赞赏！”。
他接着说，“根据我和赵院长以及其他几位同事的统筹分析，我们一致认为，你最适合担纲领导未来的妇科工作，原因有三个，一是你是科班出身，有多年临床经验；二是你作风踏实，能领到一个新建科室尽快走向正规；三是你有工作的韧劲，更能深挖潜力，把科室做大做强！”。
听了陈嘉树的回答，陆晓静也验证了自己的推测，虽然陈嘉树说的头头是道，但是在她心中，让自己负责一个未来前景不被看好的妇科，就是对自己的谪贬。想到这里，陆晓静也没有更多顾忌，她就问道，“陈院长，我感觉我在产科方面也有很多优势，看你这么说，在产科这一块看来有比我更合适的人选了？”。
陈嘉树笑了笑，说道，“陆医生，不瞒你说，我们也是做了多方面的综合考量，我们认为未来掌管产科和月子中心工作赵小岩医生可能比你更合适一些！”，听到这里终于水落石出，陆晓静“奥”了一声，继续问道，“何以见得呢？”。
陈嘉树则一本正经地回道，“首先，在资历上赵小岩医生和你基本是同时期进入医院工作，具有15年以上的临床经验，符合任职要求；其二，赵小岩具有硕士学位，目前又在首都最顶级的妇产医院进行进修学习，不但具有更强的专业优势，而且视野更加宽阔，适合改革创新的需要；第三，未来妇产科已非单纯的接生功能，将融入更多服务性职责，赵小岩医生在这一方面具有更加优秀的潜质”，陈嘉树看着陆晓静继续说，“陆医生，基于以上因素分析，我们认为产科由赵小岩领导比你可能更合适，也希望你能理解！”。。
听完了陈嘉树的一番分析，陆晓静已是无言以对，是呀，自己学历不如人家、视野不如人家、潜质不如人家，自己注定是一个失败者——