第一百二十六章：宁缺毋滥 (2/2)
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去后正正一天，报名海选的人数才一百多人，别说相比一流公司了。这号召力连三流公司也算不上，让这段时间以来，有些意得志满lc所有人都认清了现实。
从这方面来说算是一件好事，但是事情不能再按照这个节奏走了，否则的话，整个lc都会沦为笑柄。
“还是我太心急了，总感觉自己现在很了不起了，做什么事情都能顺风顺水的完成。”当天夜里，长桌会议上的李匆坐在桌子的最前端，认真看着工作室的领导层，说道。
“我们也一样，社长，刘在石xi，哈哈xi，你们不仅不需要工作室提供大量的资源，反而能够反补工作室，红红火火的现状令我们对工作室的实力做出了错误的评估。”张行权开口说道。
李匆沉默了片刻，开口:“商量一下，怎么处理现在的这种情况。报名的才有一百多人，还谈什么海选？”
“工作室声明不显，实力也不够，吸引不到人是正常的，我建议延长考核面试的时间。”黄格远说着顿了一下，补充说道:“或许会有些用。”
李匆点头开口，看向工作室的其余管理人员:“你们呢，说说自己的想法。”
“我建议可以放宽选拔方案……”一名高管话还没有说完，就被张行权摆手阻止。
“选拔方案绝对不能放宽，练习生是一家公司的基础，宁缺毋滥！”张行权严肃地说道。
高管叹了一口气，瞥了一眼面目表情的黄格远:“可是黄部长制定的选拔方案实在是太苛刻了，要求必须脸赞，嗓音可以不优秀但是必须要有较大的发展空间，没有基础可以但是一定要有可塑造性，还有年龄必须在16岁以下……这些条件，比起s.m家的都丝毫不差了。”
听他说完，发觉所有人的目光都看向了自己，黄格远知道自己不能在保持沉默了:“培养一个练习生需要花费多少资源我不知道各位清不清楚，但是我敢肯定的说，我们工作室目前的状态，养不起太多的闲人。所以那些条件差，注定了无法出道的参选着，我们不能要。”
李匆清咳了一声，开口:“选拔方案不容更改，另外我还要再说一点，考核的时候要注意调查一下对方的私人关系，人品性格，有污点的人选择性考虑。”
高管苦笑:“可是社长，这样做我们还能招收到练习生吗？”
“实在招收不到的话，就发布一条消息，想要成为练习生的人随时都可以来工作室进行面试，直到招满我们的既定名额。”李匆开口说道。
“在工作室还不够强大的时候，这可能是最好的办法了。”张行权叹息说道。
李匆站起身，开口:“那就暂时性的先这么决定吧，如果谁还有建设性的意见，可以找黄部长或者张总监提出，散会。”
当所有人都离开会议室，李匆也准备回家的时候，放置在他口袋中的手机铃声忽然响了起来...刘在石的电话。(未完待续。。)