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夏明宣布完毕组织部门的任命决定，相应的组织程序就走完了。
至此以后，林岩就是招商局名正言顺的局长了。
按照会议程式，夏明让林岩讲话，招商局的工作人员又“稀里啪啦”地拍了一阵巴掌。
听着下面有气无力的掌声，林岩冷冷地一笑。
林岩调整了一下面前的麦克风，准备进行上任演讲。
招商局的会议室不大，其实，即便不用麦克风，下面的人照样听得清清楚楚。
尤其对于林岩来说，多年练功底气浑厚，讲话更是铿锵有力，根本用不着话筒。
不过，华夏体制内的各种讲究很多，领导使用麦克风讲话，也是一种身份的象征。
入乡随俗，林岩没有表现的过于独立特行。
对于体制内的一些潜规则，小道士还是非常清楚的。
有些干部很没有品位，往往蹬鼻子上脸。
你给他表现的平易近人，他认为你无能可欺。
经过长期的实践摸索，领导们已经总结出一个铁律。
一个领导干部，在下属面前，绝对不能表现的平易近人，必须拿出领导的权威模样来。
只有让下属时时保持一种心理压力，领导的地位才能长治久安。
即便是高层领导，需要亲民的时候，也是直接面对底层的民众，而不是对身边的工作人员。
林岩轻轻咳了一声，威严地扫了一眼招商局的员工。
随着林岩的一声威严的轻咳，招商局三十几名工作人员顿时感受到了一种无形的压力。
这个新任局长，虽然是一个毛蛋孩子，却深谙为官之道，很有领导范啊！
工作人员顿时打起了精神，支起耳朵开始准备聆听新任局长的讲话。
林岩给工作人员一个下马威之后，郑重地说道：“同志们，感谢市委领导对我的信任，让我出任招商局代理局长。
从今天开始，我们就是一个大家庭的成员了。
对于我们高新区来说，招商局是一个非常重要的业务部门，不仅需要热情，更需要过硬的业务素质。
招商引资这一块，我过去不是专职干部。
不过，对于这个业务，却不是太陌生，也有过与外商打交道的经验，不乏世界五百强企业。
招商引资，说难很难，说不难也非常容易。
这就看我们是不是敬业，是不是拿出了足够的工作激情。
我希望大家能够团结一致，众志成城，把高新区招商工作，开创一个崭新的局面……”
林岩简短的就职讲话之后，招商局的工作人员鼓掌欢迎。
从掌声当中，林岩敏锐地听出来，比刚才的热烈多了。
对于林岩的讲话，刘龙和孙福才报以不屑的一笑
说的比唱的好听，一个初出茅庐的毛蛋孩子，有什么本事，还想打开招商工作的新局面？
做梦吧!
林岩讲话之后，孙福才代表招商局全体干部职工，做了表态发言。
孙福才郑重其事地表示，在高新区管委会的领导下，招商局广大党员干部一定支持林岩同志的工作，大家团结一致，再接再厉，再创辉煌。
会议结束之后，在常务副局长孙福才的引领下，领导们到了招商局展览室，参观了招商局成立以来的光辉成就。
招商局展览室装修非常奢华，墙上挂着各种图表照片，一看就是专门接待领导的地方。
对于招商局的所谓成就，林岩实在不敢恭维。
偌大一个高新开发区，成立四年以来，仅仅有二十几家企业入驻，而且都是一些皮革、化工、铸造一类的项目，根本没有任何技术含量，与设置高新区的初衷，显然是背道而驰。
如今的济州高新区，不过是划了一块地皮，提供优惠的条件，搜罗了一批外地淘汰的三高一低企业，勉强撑撑门面。
至于孙福才说的招商局正在洽谈的项目，什么打成意向多少亿，草签合同多少亿，一看就是糊弄领导的把戏，纯粹就是水中花镜中月。
吴科长参观了一遍招商局的成就展，表示组织部那边还有工作，要回去了。
林岩看了一下表，距离下班时间还有一个多小时。
按照体制内的潜规则，到了这个时间，已经表示到了中午的饭点了，只要领导再稍微指导一下工作，下边就可以名正言顺地招待工作餐。
尤其是组织部门的官员陪同上任，更是下边的头头与组织部门领导进行交流的机会。
不过，吴科长态度很坚决，一定要回去，不在招商局就餐。
看到吴科长这个态度，刘龙和夏明也感到有点诧异。
市委组织部的头头，什么时候变得这么清廉了，连... -->>
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