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程是必须的。在平时的座谈交流与工作的处理，和在会议室里那是两种情况，心态也会截然不同的。看着杨冲锋的沉稳，没有一丝强制稳定的迹象，就让在座的领导们对杨冲锋的目光有些回避了。杨冲锋看到这些，对李飞勇微微地点了点头，表示可以开会了。
“市长，是不是就开始了？”李飞勇请示到，此时他也声音沉着，在他的位子上表现的很不错。杨冲锋对他点头，再看了看在座的领导，说“那就开始吧。”
李飞勇就说了几句开场白，对新市长的介绍与欢迎，就将话题交给杨冲锋了。
先对李飞勇表示下，杨冲锋才扫过会场，说“各位领导，今天让大家在百忙中抽时间来开会，是想与大家进行交流与沟通啊。在座的领导对市里的情况、市里的当紧工作，都比我要熟悉。我在此，首先要对大家说一句，拜托大家，今后在工作中有任何不到之处，都请大家提出来，不论是帮助也好批评也好，总之得指出来不要让市政府作出工作上的失误或说错误决策。这一点，就是今天会议的主要的一个议题，我希望大家帮我将这个意思往下传，传到基础的每一位工作的干部与职工，甚至是我们工作的对象。”
说到这里，杨冲锋就停了下，等其他的人都先理解他的意思。再继续说“可能大家对我都了解不多，我之前是在军营里呆过，受到军营的影响比较大一些，所以做事的风格也就更接近军人。喜欢有一说一，错和对都喜欢明明白白的。大家和我相处时间稍长，也就知道我是这样的性子了。说这话的意思，大家或许也都理解了，今天我将以后工作中决策不出错的监督之责就交给各位，而具体工作里要是出现决策错误了，我会自己承担责任的，但如果让我得知哪一位事先就知道所做的决策是错误的或会导致错误的，而没有提醒没有直接指出来，那你也会承担一定的责任。这个话，要请各位记住的。这既是拜请大家，也是对各位提出要求，同样，是你们的职责。”
所有的人心里都一凛。
对自己的上司进行批评，不仅要有勇气，还必须要讲策略，更要是上司的莫逆之交，才有可能做这样的事的。其他情况下，一般都采取事不关己的势态，观望着事情的发展，然后在必要的时候做些什么事，来达到自己的目的，获取对自己最为有利的结果来。
大家听到新市长第一次开会，就将对他的监督之责推给市政府里所有的人，而且说了要追责的。像这种会议，都是有记录的，今后可以翻出依据来进行兑现。每个人心里就有了想法，更多的以为是新市长在耍一个花枪，将今后工作中的职责先一步就分散开来，他虽说自己会承担责任，但人人心里都知道最后还不是要找替罪之羊？
这些也都是领导们惯用的伎俩，只是没有人会像这位新领导这般公开说出来。
大家都没有作声，会议室里每一个人都低着头，用余光观察着形势，偶尔个别人之间会用余光交流下心得。对新领导也就产生一种感观，之前在心里那种压力，这时也就发挥出作用来。今后日子不是一般的难过啊。
随时都有可能给抓成替罪之羊，谁还能够放开手去做工作？
杨冲锋也感觉到会议室里的古怪，心里明白，也不多解说。现在就算解说也没有用，谁都不会就相信几句空口白牙的话来。
也不理会他们怎么想，继续说，“我把监督之责交给大家，是因为你们比我对平通市的情况更熟悉，更内行，更能够把握住工作的重心和主要矛盾，使得我们的工作少走弯路。这些话，听起来似乎表面化，但我要强调的是，今后市政府这边的工作会一直这样干的。所有的工作，都会尽量以内行的人来主导，不搞瞎指挥这一套，更不能够外行管理内行。这一点，是我要表明今后工作大方向的第二层意思，也请大家一起监督和配合。”
说到这样的执政理念，会场里的人又是另一种心态。毕竟在座的领导们，对自己手里的工作都比较熟悉，大多数都算是内行的了。从另一角度理解，是不是新市长所说的就是要各位都安心，不会随意调整各人的工作？这样一来，不仅使得在座的领导们安心，下面的人也都会安心起来，而不懂自己工作的人，在实际中是少数，就会让全市上下都吃下定心丸来。
除了一些人参与盗矿案涉及比较深的人之外，平通市里还有更多的权力阵营上的人，此时都人心惶惶地等着上层人怎么样决策。也等地着市里先稳定下来后，他们才能够重新选择门庭再去投靠，找到自己的新归所。市长要用内行来办事开展工作，也就是一剂稳定之药。
会议室里的气氛就有些松动起来，担不担责任，此时谁都说不清楚，有时候事情也不是市长就能够把握的。在座的领导谁没有在省里的根子？真正没有根子的人，也不会走到这会议室里了。有根子，事到临头自然就会有人帮说话，要是真没有人帮说话，在座的人只怕还有人会在盗矿案里给牵连出去的。
“今天我要讲的第三层意思就是要讲一讲时间观念，今后市里对下面部署的工作，都要有一个具体的时段，要全市的干部在工作上逐渐养成一个准确的时间观念。大家已经知道我是从军营里走出来的，这个时间要求，就算是我私下的一点要求吧。”
行政体系里，越到下面对时间越没有观念，经常是通知上午九点开会，但实际等人到齐后，十点半都还不能开始，慢慢地大家也都习惯了这样的，就算下通知了，也没有人会当回事，总要拖到那个点才走去的。而上面要交什么材料之类的，也是如此，市里催着县里，县里催着乡镇，每一级都会预留两三天时间，但最终还是会延迟。
当然，延迟也就延迟了，都习以为常。不延迟反而成为不正常的事。对行政体系说来，时间观念要扭转，可不是一件容易的事。行政体系的工作说来，如果不是上级检查工作有明确的行程安排之外，其他工作就算拖后一两天，三五天，领导不说，也都没有什么大的不良后果。大家也知道这一点，才不会将时间定死。
杨冲锋对时间的要求，此时也只是先提一提，不算强调。但今后在某一两件事上，严厉起来，下面的人自然会想到今天是在会议上就先说过了。慢慢地那种工作里的懒散心态，就会收敛的。
说了这几层意思之后，杨冲锋就不再多说，对市里的工作要求与工作方法等也都不去说。对他说来，平通市这边确实是不熟悉，说多了不会起什么作用。相反，会让下面的人产生一种误解，以为新市长是一个爱说大话空话的，今后工作的落实反而有一些阻力。
“各位领导，市里的工作要如何开展，最为关键的是要在座的领导发挥你们的才干。具体的事务，我们请政民市长来谈谈吧。”杨冲锋说着就鼓掌起来。其他的人也都鼓掌起来。
平通市当前两大事务，也是相互联系着制约着的工作。一是要将人心安定下来，这一点，主要是市委那边去做，但需要稳定住的干部，大多数却是市政府这一系的。人心不安，工作也就难以开展，更难以收到效果。另一要事就是平通市这里的建设工作，此前的群体事件，不仅仅是将望江县闹得乱，市里受到的冲击也很大。此外其他县市的建设工作也都停下来或缓下来，处于观望状态，特别是盗矿案牵连出的一些领导所负责的工作，都给封锁起来，也有些工作因为责任领导将一些资金挪走用于盗矿买卖或开私矿投资，使得所负责的工作无法运转起来等等，情况不一，都是要等待市里来进行决策的。
散会之后，李飞勇跟着杨冲锋走进市长办公室里，先给杨冲锋倒茶后，却没有要走的意思。杨冲锋知道他听了会之后，或许会有些事要请示的，说“飞勇，这些天辛苦你了。”
“市长，应该的，这是我的工作。”又经过这几天的相处，领导给人的感觉更好了，经常会让人忘记他的年龄。李飞勇此前对林佳伦感觉到年轻气盛，而新领导分明比林佳伦更年轻，却没有那种气势咄咄逼人的味道，更像一个历经了人世沧桑的老者一般，对事情看得那么穿透对人对事又是那么地包容与宽厚。
杨冲锋笑笑地对着他，李飞勇说“市长，会议的记录我再复述一遍？我整理后再给您过目，之后往下发送。”
“好。”
李飞勇就将杨冲锋在会议上所强调的几点，和对今后工作的设想、要求复述出来。具体到怎么理会领导的精神，要组织成下发文件，自然有市政府办的秘书们去操作完善。领导只要将工作设想提出来，形成文字当然是秘书们的工作了。
李飞勇复述之后得到确认了，才说另外的事情。“市长，您的秘书我给您准备了三份档案，您先看看？”
秘书长的工作很重，杨冲锋之前已经说过一开始的工作要倚重于他，李飞勇自然要将手中的秘书安排出来，这也是他当紧的工作之一。
领导秘书不能够选女秘书，这也是例规，就算女领导，通常专职秘书也都是男秘书。杨冲锋也知道，要在找到像秦时明那样的可信任的秘书，就不是那么容易了。当然，新的秘书会有新的关系，彼此间也会慢慢磨合的。当下将三份档案拿着看，李飞勇也不会就等领导的答复，总要给领导一些时间去选一选。
秘书要是用得顺手，在工作上也就有很多的便利，生活上也不用自己费什么心。到正厅这一级，专职秘书更多地是负责领导的生活上的问题，像讲话稿这类东西，就不是专职秘书的工作了。秘书要做的，主要是为领导进行服务，处理一些往来的文件、处理各方面与领导相关的事务，然后从中挑出哪一些是要领导亲自处理的，哪一些到他这一关就得处理好，同时，配合市府办一起安排领导的一些工作等等。辛苦而繁杂，但对这样的人要求也很高，秘书要了解领导的意图，也要理解市里面对的工作、问题与困难，对市里各方面之间的关系也要能够分清楚，甚至对方方面面的突出、阵营、私人关系等等也要有足够的理解，另外还要有较好的人际关系与人脉，才能帮领导及时地掌握市里的情况，将一些必要的话传到领导耳里去，避免领导的一些失误以及对应该防范的事却没有引起重视。
杨冲锋对秘书的要求不高，也相信和自己相处后能够忠诚与自己，对私底下的事，也不用秘书多为他做什么，金武虽还没有到，但他的人却已经过来了的。